员工培训发展

公司重视员工的培训与发展，从员工入职开始，公司即投入充足的资源培训员工。在不同阶段，公司采取不同的训练计划，务求达到最佳的效果。

完善的培训与发展架构，能增加员工的竞争力，同时回馈创新的知识与技能，使员工、公司，乃至整个产业跟着受益。

• 绩优员工专业能力国外派训
• 专业能力培训
• 干部管理能力培训

新人培训计划

为让新进伙伴能顺利融入工作环境中，在新人到职时都会举办新进人员导引相关课程。且由人力资源部定期举办新人关怀茶会，以随时协助新人度过适应期、顺利上手工作。

专业能力培训计划

由人资针对各事业核心专业能力进行相关培训规划与执行，同时各部门也自行排定每季度产品或业务培训，以增进各部门人员专业能力，以达成部门的绩效指标，并有效运用训练资源强化专业竞争能力。

• 国外合作伙伴定期对我司相关人员进行产品专业培训。
• 对于表现优异员工，公司也会派至国外培训。